Консультация юриста: права матерей-одиночек – правда и мифы

В преддверии 8 Марат юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова раскрывает актуальную тему прав матерей-одиночек: где — правда, а где – миф.

— Правда ли, что одинокую мать с ребенком до 16 лет нельзя уволить?

— Действительно, не допускается увольнение по инициативе работодателя таких работников за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

— Одинокой матери с ребенком до 14 лет работодатель обязан предоставлять до 14 дней без сохранения заработной платы.

— Только в том случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором (статья 263 ТК РФ).

— Одинокой матери отпуск должен предоставляться в удобное для нее время.

— Такой обязанности у работодателя нет, одиноким матерям отпуск предоставляется в общем порядке.

— Одинокую мать нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировки?

— Привлечение к сверхурочной работе матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

— Матери-одиночки имеют право на удвоенный налоговый вычет на детей?

— Да, в соответствии со статьей 218 НК РФ налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем его вступления в брак.

Узнать больше о трудовых правах женщин можно по номеру в Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08.